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西安石油大学二级工会组织评优考核的实施细则(试行)

发布时间: 2011-04-07 11:43:51   作者:西安石油大学工会   浏览次数:

为了加强工会组织的自身建设,促进各分会工作不断地上台阶、上水平,经研究决定,从2004年起,对二级单位工作,每年组织一次评优考核。现根据我校的实际情况,制定分会工作评优考核的实施细则。一、评优考核的办法

1、对分会的评优考核工作,采取量化积分制的办法。积分由自评分、校评分、奖励分三部分组成,其标准见考核内容。

2、自评分占30%,校评分占70%,奖励分根据实际情况而定。

3、自评分由各分会自己组织有关人员依据标准给出,各分会要对照标准,写出评优总结,同其他评优材料一同上报工会。校评分由校工会负责组织,不含奖励分,满分为100分。

4、打分的标准只给出A等和C等,介于二者之间的为B等,三者之外为D等。

5、量化考核结果作为分会评优的依据。自评分+校评分+奖励分为各分会的年终总评分。机关、产业分会不考核。

6、每年评优的比例应控制在参评分会总数的30%以内。

7、校工会根据量化评优考核的结果,提出评优的初步方案,报校工会委员会讨论决定。

8、被选为优秀的分会,校工会要给予一定的物质奖励,并将其作为二级建家评选的重要参考依据。

二、评优考核的内容及其等级标准

(一)工会组织的自身建设(共8项,满分24分,每项A等3分、B等2分、C等1分、D等0分)

1、分会的组织制度。(组织健全、民主选举产生、分工明确、团结一致,A等;工会组织健全C等。)

2、分会的工作制度(有工作制度、会议制度、积极参加校工会的各种会议A等;做到其中一项为C等)

3、工作汇报制度(及时向党组织和校工会汇报工作,有汇报材料或记录A等,有汇报工作的制度C等)

4、工会的财务制度。(工会的支出符合有关规定、账目清楚、定时公布账目A等;财务开支基本上符合规定C等)

5、会员管理制度。(建立会员档案、及时发展新会员,管理有序A等;能发展新会员C等。)

6、工作计划和总结。(有计划、有总结并能按时上报校工会A等;只有计划或总结C等。)

7、材料和统计数字的报送(按时报送A等;报送不主动C等。)

8、工会会费的收缴(按时、足额收缴A等;收缴不足额C等。)

(二)工会的维权、民主管理、民主监督和教代会工作(共9项,满分34分,其中第1项10分、第2项3分,其余3分、B等2分、C等1分、D等0分)

1、按程序召开二级教职工代表大会(本项10分,未召开教职工代表大会此项不得分。)

2、建立院(处)务公开制度。(3分,未建立制度此项不得分。)

3、分会组织的源头参与(分会主席参加院务会议制度化,A等;分会主席参与讨论与教职工利益相关问题,C等)

4、二级教代会的规章制度。(有换届选举办法、大会表决办法、会议制度、组织机构,A等;有其中一项为C等)

5、教代会的职权落实情况(审议建议权、审议通过权、审议决定权A等;落实其中一项C等。)

6、教代会的报批制度(会前向本单位党组织和校工会请示、会后按时填报报告表,同时报送相关材料,A等;有其中一项为C等。)

7、工会在院(处)务公开中的作用(成立监督组织、发挥协调和监督作用A等;有组织机构C等。)

8、征集职工的意见和建议。(通过各种方式征集职工的意见,如座谈、问卷、走访、意见箱等A等;采用其中一项的C等。)

9、反映职工意见、解决实际问题。(及时反映教职工的呼声,协助党政解决教职工提出的问题A等;能反映职工问题C等。)

(三)教职工的思想政治工作,

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